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여기어때에서는 1년에 두 번, 현장실습생을 채용하고 있어요.
2025년 하반기에는 총 16명의 실습생이 함께해 주셨는데요.
기술·영업·인사 등 다양한 직무 속 각자의 자리에서 멋지게 활약해 주셨답니다!
오늘은 각 직무에서 경험한 생생한 현장실습 후기를 들려드리려고 해요.
함께 만나보실까요? 
“담당 업무 및 소속 팀에 대해 소개해 주세요.”
가브리엘: 저는 DNA센터 MLOps팀에서 AgentOps와 DataOps쪽 업무를 맡은 안태영(가브리엘)입니다. 입사 초반에는 AWS Redshift에서 GCP 빅쿼리로 데이터를 이관 하는 업무를 담당했습니다. 후반에는 현재 사내 에이전트인 YAPP 개발과 YAPP을 활용한 사내 여러가지 태스크 자동화 작업을 진행했습니다. 팀장님의 젊은 리더십을 바탕으로 수평적이고 에너지가 넘치는 분위기 속에서, 인턴도 자유롭게 의견을 나누며 함께 성장하는 원팀 문화를 경험할 수 있었습니다.
윤: ES영업팀에서 6개월 동안 현장실습생으로 근무했던 함윤종(윤)입니다. 영업 전반을 지원하는 역할부터 직접적인 영업 활동까지 폭넓게 담당했습니다. 신규 고객 발굴을 위한 타겟 기업 선정과 고객 데이터 조사, 콜드 메일 발송과 아웃바운드 콜을 통한 초기 접촉, 이후 고객사와의 커뮤니케이션을 거쳐 제휴를 성사시키는 과정까지 영업 사이클 전반에 참여했습니다. 우리 팀은 밝고 웃음이 많은 분위기로 회사를 한층 부드럽게 만들고, 인턴들이 편안하게 적응할 수 있도록 업무와 회사 생활 전반을 세심히 챙겨주는 점이 가장 큰 장점이라고 생각합니다.
루카: 저는 현재 여기어때 DNA센터 Business Insight팀에서 데이터 분석가로서, 데이터 마트 설계부터 태블로(Tableau)를 활용한 시각화, 그리고 비즈니스 인사이트 도출을 위한 심층 분석 업무를 담당하고 있습니다. BI팀의 가장 큰 장점은 실습생을 실무자로 존중하는 유연하고 수평적인 문화로, 단순히 업무를 수행하는 데 그치지 않고 분석의 목적을 함께 고민하며 의견이 실제 데이터와 대시보드에 반영될 기회를 준다는 점입니다.
혀니: 안녕하세요, 인재영입팀에서 Talent Acquisition Assistant로 6개월간 현장실습을 진행한 이가현(혀니)입니다. 저는 인재영입팀에서 채용 오퍼레이션을 중심으로 채용 데이터 분석, 브랜딩 지원, Long List 구축, 그리고 여러 프로젝트성 업무까지 폭넓게 경험했습니다. 인재영입팀은 현업 부서와 후보자를 가장 가까이에서 만나는 팀인 만큼, 밝고 에너지 넘치는 구성원들로 이루어져 있습니다. AI 도입 등 빠르게 변화하는 채용 환경에 맞춰 트렌드를 꾸준히 학습하고 공유하며 더 나은 프로세스를 고민하는 팀으로, 새로운 아이디어 역시 열린 마음으로 검토하고 실행까지 적극 지원해주는 점이 특히 인상 깊었습니다.
️“나의 직무를 잘 수행하기 위해 가장 중요한 역량을 꼽아본다면?”
윤: 영업 직무에서는 다양한 이해관계자에게 자신의 의견을 논리적으로 전달하고, 상대의 니즈에 맞춰 설득력 있게 소통하는 커뮤니케이션 능력이 중요하다고 생각합니다. 또한 예상치 못한 이슈 속에서도 다양한 가능성을 열어두고 최적의 해결책을 찾는 문제 해결 중심의 사고가 필요합니다. 더불어 주어진 업무에 그치지 않고 개선점을 고민하며 새로운 기회를 만들어가는 능동적인 자세 역시 중요한 역량이라고 느꼈습니다.
루카: BI 직무에서 가장 중요한 것은 데이터를 다루는 기술적 역량과 비즈니스 도메인 이해도의 균형이라고 생각합니다. SQL을 활용해 방대한 로그 데이터에서 필요한 값을 정확하고 효율적으로 추출하는 능력이 필요하며, 나아가 지표 변화를 두고 가설을 세워 데이터로 검증하는 논리적 사고와 끈기도 중요합니다. 또한 분석 결과가 실제 의사결정으로 이어지기 위해서는 복잡한 내용을 이해하기 쉬운 비즈니스 언어로 전달하는 커뮤니케이션 역량 역시 필수적입니다.
가브리엘: MLOps 직무는 모델링 능력만큼이나 민첩한 대응력과 실행력이 중요합니다. 모니터링 중 발생하는 이슈를 즉각적으로 감지하고 해결할 수 있는 순발력이 필수적이
“담당 업무 및 소속 팀에 대해 소개해 주세요.”
가브리엘: 저는 DNA센터 MLOps팀에서 AgentOps와 DataOps쪽 업무를 맡은 안태영(가브리엘)입니다. 입사 초반에는 AWS Redshift에서 GCP 빅쿼리로 데이터를 이관 하는 업무를 담당했습니다. 후반에는 현재 사내 에이전트인 YAPP 개발과 YAPP을 활용한 사내 여러가지 태스크 자동화 작업을 진행했습니다. 팀장님의 젊은 리더십을 바탕으로 수평적이고 에너지가 넘치는 분위기 속에서, 인턴도 자유롭게 의견을 나누며 함께 성장하는 원팀 문화를 경험할 수 있었습니다.
윤: ES영업팀에서 6개월 동안 현장실습생으로 근무했던 함윤종(윤)입니다. 영업 전반을 지원하는 역할부터 직접적인 영업 활동까지 폭넓게 담당했습니다. 신규 고객 발굴을 위한 타겟 기업 선정과 고객 데이터 조사, 콜드 메일 발송과 아웃바운드 콜을 통한 초기 접촉, 이후 고객사와의 커뮤니케이션을 거쳐 제휴를 성사시키는 과정까지 영업 사이클 전반에 참여했습니다. 우리 팀은 밝고 웃음이 많은 분위기로 회사를 한층 부드럽게 만들고, 인턴들이 편안하게 적응할 수 있도록 업무와 회사 생활 전반을 세심히 챙겨주는 점이 가장 큰 장점이라고 생각합니다.
루카: 저는 현재 여기어때 DNA센터 Business Insight팀에서 데이터 분석가로서, 데이터 마트 설계부터 태블로(Tableau)를 활용한 시각화, 그리고 비즈니스 인사이트 도출을 위한 심층 분석 업무를 담당하고 있습니다. BI팀의 가장 큰 장점은 실습생을 실무자로 존중하는 유연하고 수평적인 문화로, 단순히 업무를 수행하는 데 그치지 않고 분석의 목적을 함께 고민하며 의견이 실제 데이터와 대시보드에 반영될 기회를 준다는 점입니다.
혀니: 안녕하세요, 인재영입팀에서 Talent Acquisition Assistant로 6개월간 현장실습을 진행한 이가현(혀니)입니다. 저는 인재영입팀에서 채용 오퍼레이션을 중심으로 채용 데이터 분석, 브랜딩 지원, Long List 구축, 그리고 여러 프로젝트성 업무까지 폭넓게 경험했습니다. 인재영입팀은 현업 부서와 후보자를 가장 가까이에서 만나는 팀인 만큼, 밝고 에너지 넘치는 구성원들로 이루어져 있습니다. AI 도입 등 빠르게 변화하는 채용 환경에 맞춰 트렌드를 꾸준히 학습하고 공유하며 더 나은 프로세스를 고민하는 팀으로, 새로운 아이디어 역시 열린 마음으로 검토하고 실행까지 적극 지원해주는 점이 특히 인상 깊었습니다.
️“나의 직무를 잘 수행하기 위해 가장 중요한 역량을 꼽아본다면?”
윤: 영업 직무에서는 다양한 이해관계자에게 자신의 의견을 논리적으로 전달하고, 상대의 니즈에 맞춰 설득력 있게 소통하는 커뮤니케이션 능력이 중요하다고 생각합니다. 또한 예상치 못한 이슈 속에서도 다양한 가능성을 열어두고 최적의 해결책을 찾는 문제 해결 중심의 사고가 필요합니다. 더불어 주어진 업무에 그치지 않고 개선점을 고민하며 새로운 기회를 만들어가는 능동적인 자세 역시 중요한 역량이라고 느꼈습니다.
루카: BI 직무에서 가장 중요한 것은 데이터를 다루는 기술적 역량과 비즈니스 도메인 이해도의 균형이라고 생각합니다. SQL을 활용해 방대한 로그 데이터에서 필요한 값을 정확하고 효율적으로 추출하는 능력이 필요하며, 나아가 지표 변화를 두고 가설을 세워 데이터로 검증하는 논리적 사고와 끈기도 중요합니다. 또한 분석 결과가 실제 의사결정으로 이어지기 위해서는 복잡한 내용을 이해하기 쉬운 비즈니스 언어로 전달하는 커뮤니케이션 역량 역시 필수적입니다.
가브리엘: MLOps 직무는 모델링 능력만큼이나 민첩한 대응력과 실행력이 중요합니다. 모니터링 중 발생하는 이슈를 즉각적으로 감지하고 해결할 수 있는 순발력이 필수적이