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안녕하세요, 티빙 커리어스 스튜디오 1기 취재부문 오수빈입니다 
티빙의 채용과 커리어 인사이트를 다뤘던 이전 콘텐츠, 〈티커스가 본 티빙 : 커리어 편〉은 잘 보셨나요?
이번 콘텐츠에서는 그 연장선에서, 티빙 커리어스 스튜디오 활동을 통해 직접 경험한 다양한 순간들을 바탕으로 외부인의 시선에서 바라본 티빙의 조직 문화와 일하는 방식을 정리해보았습니다.
※ 아직 1편을 보지 않으셨다면, 커리어에 대한 인사이트를 먼저 확인하신 후 이번 콘텐츠를 함께 보시는 것을 추천드립니다!
Q. 티빙을 접했던 다양한 활동 중 기억에 남는 순간이 있나요?
지원: 데이터 엔니지어 분을 인터뷰하여 제작했던 <팁잉> 콘텐츠가 기억에 남습니다. 상암 오피스를 직접 방문하며 티빙의 이원화된 사옥 구조를 처음 알게 되었고, 여성 엔지니어와의 인터뷰를 통해 기존에 가지고 있던 직무에 대한 인식도 새롭게 바뀌었습니다. 또한 자유롭고 따뜻한 팀 분위기와 다양한 복지에 대한 이야기도 인상 깊었습니다!
은진: 정기 모임 중 이어진님께 들었던 SNS 마케팅 세션이 가장 인상 깊었습니다. 평소 자주 접하던 티빙 릴스가 어떻게 기획되고 제작되는지 알 수 있었고, 트렌디한 콘텐츠를 빠르게 만들어내는 방식과 실무적인 팁을 들을 수 있어 도움이 되었습니다. 특히 ‘잘 되는 콘텐츠 키워드’를 공유해주신 점이 흥미로웠습니다!
Q. 구성원 인터뷰를 진행하면서 인상 깊었던 이야기가 있나요?
수빈: 보드게임 동호회 회장님 인터뷰가 기억에 남습니다. 업무 외 활동임에도 불구하고 구성원들이 자발적으로 모임을 운영하고, 이를 통해 관계를 형성하는 모습이 인상적이었습니다. 이러한 활동이 조직 분위기를 유연하게 만들고, 구성원들이 더 즐겁게 일할 수 있는 환경으로 이어진다고 느꼈습니다.
유진: 입사 1년차 신규 구성원의 2025연말 결산 인터뷰가 특히 인상 깊었습니다. 위기를 겪었지만 팀과 함께 매달 성과를 개선해나간 경험을 이야기해주셨는데, 이를 통해 티빙은 문제가 있다면 협업을 통해 함께 해결해 나가는 조직이라는 인상을 받았습니다. 성과뿐만 아니라 ‘과정’ 자체를 의미 있게 받아들이는 문화가 느껴져 인상적이었습니다.
성과뿐만 아니라 ‘과정과 관계’까지 함께 만들어가는 조직!
Q. 활동을 통해 느낀 티빙의 업무 공간 분위기는 어땠나요?
지원: 저는 상암과 선릉 오피스를 모두 방문해보았는데, 두 공간 모두 공통적으로 자유롭고 유연한 분위기가 인상 깊었습니다. 라운지 공간을 중심으로 회의와 개인 업무가 자연스럽게 이루어지는 모습에서 구성원들이 편하게 몰입할 수 있도록 설계된 환경이라는 느낌을 받았습니다.
수빈: 저는 거점 근무 공간인 CJ WORK ON 제도가 인상깊었습니다. 티빙 사옥이 아닌 다양한 공간을 상황에 맞게 활용할 수 있다는 점이 유연하게 느껴졌습니다. 외근이나 이동 상황에서도 효율적으로 업무를 이어갈 수 있다는 점에서 실질적인 활용도가 높은 제도라고 생각했습니다.
몰입과 자율을 동시에 고려한 유연한 업무 환경!
Q. 외부인의 시선에서 근무 환경 측면에서 인상깊었던 지점이 있었나요?
유진: 매월 2,4주 금요일마다 출근 대신 자율적인 인사이트 활동을 할 수 있다는 점은, 개인이 스스로 성장 방향을 설계하고 새로운 자극을 얻을 수 있는 기회라고 느껴졌습니다. 또한 크리에이티브 위크를 통해 충분한 휴식 시간을 보장해 주어, 장기적으로 더 높은 생산성과 창의성을 이끌어낼 수 있는 조직이라고 생각했습니다.
은진: 빠른 의사결정이 중요한 환경임에도 불구하고, 구성원 간 소통이 편안하고 유연하게 이루어진다는 점이 인상적이었습니다. 속도만을 중요시 하는 것이 아니라 의견을 자유롭게 나누고 합의를 만들어가는 과정이 자연스럽게 이루어지는 조직이라고 느꼈습니다.
성장과 리프레시를 함께 설계한 지속가능한 근무 환경!
Q. 티빙의 일하는 방식이나 조직 문화 특징이 있다면 무엇일까요?
지원: 건물에서 대기하거나 층을 오르내리는 과정에서 구성원분들이 자연스럽게 대화를 나누는 모습을 종종 볼 수 있었습니다. 전반적으로 편안하고 자신감 있는 분
티빙의 채용과 커리어 인사이트를 다뤘던 이전 콘텐츠, 〈티커스가 본 티빙 : 커리어 편〉은 잘 보셨나요?
이번 콘텐츠에서는 그 연장선에서, 티빙 커리어스 스튜디오 활동을 통해 직접 경험한 다양한 순간들을 바탕으로 외부인의 시선에서 바라본 티빙의 조직 문화와 일하는 방식을 정리해보았습니다.
※ 아직 1편을 보지 않으셨다면, 커리어에 대한 인사이트를 먼저 확인하신 후 이번 콘텐츠를 함께 보시는 것을 추천드립니다!
Q. 티빙을 접했던 다양한 활동 중 기억에 남는 순간이 있나요?
지원: 데이터 엔니지어 분을 인터뷰하여 제작했던 <팁잉> 콘텐츠가 기억에 남습니다. 상암 오피스를 직접 방문하며 티빙의 이원화된 사옥 구조를 처음 알게 되었고, 여성 엔지니어와의 인터뷰를 통해 기존에 가지고 있던 직무에 대한 인식도 새롭게 바뀌었습니다. 또한 자유롭고 따뜻한 팀 분위기와 다양한 복지에 대한 이야기도 인상 깊었습니다!
은진: 정기 모임 중 이어진님께 들었던 SNS 마케팅 세션이 가장 인상 깊었습니다. 평소 자주 접하던 티빙 릴스가 어떻게 기획되고 제작되는지 알 수 있었고, 트렌디한 콘텐츠를 빠르게 만들어내는 방식과 실무적인 팁을 들을 수 있어 도움이 되었습니다. 특히 ‘잘 되는 콘텐츠 키워드’를 공유해주신 점이 흥미로웠습니다!
Q. 구성원 인터뷰를 진행하면서 인상 깊었던 이야기가 있나요?
수빈: 보드게임 동호회 회장님 인터뷰가 기억에 남습니다. 업무 외 활동임에도 불구하고 구성원들이 자발적으로 모임을 운영하고, 이를 통해 관계를 형성하는 모습이 인상적이었습니다. 이러한 활동이 조직 분위기를 유연하게 만들고, 구성원들이 더 즐겁게 일할 수 있는 환경으로 이어진다고 느꼈습니다.
유진: 입사 1년차 신규 구성원의 2025연말 결산 인터뷰가 특히 인상 깊었습니다. 위기를 겪었지만 팀과 함께 매달 성과를 개선해나간 경험을 이야기해주셨는데, 이를 통해 티빙은 문제가 있다면 협업을 통해 함께 해결해 나가는 조직이라는 인상을 받았습니다. 성과뿐만 아니라 ‘과정’ 자체를 의미 있게 받아들이는 문화가 느껴져 인상적이었습니다.
성과뿐만 아니라 ‘과정과 관계’까지 함께 만들어가는 조직!
Q. 활동을 통해 느낀 티빙의 업무 공간 분위기는 어땠나요?
지원: 저는 상암과 선릉 오피스를 모두 방문해보았는데, 두 공간 모두 공통적으로 자유롭고 유연한 분위기가 인상 깊었습니다. 라운지 공간을 중심으로 회의와 개인 업무가 자연스럽게 이루어지는 모습에서 구성원들이 편하게 몰입할 수 있도록 설계된 환경이라는 느낌을 받았습니다.
수빈: 저는 거점 근무 공간인 CJ WORK ON 제도가 인상깊었습니다. 티빙 사옥이 아닌 다양한 공간을 상황에 맞게 활용할 수 있다는 점이 유연하게 느껴졌습니다. 외근이나 이동 상황에서도 효율적으로 업무를 이어갈 수 있다는 점에서 실질적인 활용도가 높은 제도라고 생각했습니다.
몰입과 자율을 동시에 고려한 유연한 업무 환경!
Q. 외부인의 시선에서 근무 환경 측면에서 인상깊었던 지점이 있었나요?
유진: 매월 2,4주 금요일마다 출근 대신 자율적인 인사이트 활동을 할 수 있다는 점은, 개인이 스스로 성장 방향을 설계하고 새로운 자극을 얻을 수 있는 기회라고 느껴졌습니다. 또한 크리에이티브 위크를 통해 충분한 휴식 시간을 보장해 주어, 장기적으로 더 높은 생산성과 창의성을 이끌어낼 수 있는 조직이라고 생각했습니다.
은진: 빠른 의사결정이 중요한 환경임에도 불구하고, 구성원 간 소통이 편안하고 유연하게 이루어진다는 점이 인상적이었습니다. 속도만을 중요시 하는 것이 아니라 의견을 자유롭게 나누고 합의를 만들어가는 과정이 자연스럽게 이루어지는 조직이라고 느꼈습니다.
성장과 리프레시를 함께 설계한 지속가능한 근무 환경!
Q. 티빙의 일하는 방식이나 조직 문화 특징이 있다면 무엇일까요?
지원: 건물에서 대기하거나 층을 오르내리는 과정에서 구성원분들이 자연스럽게 대화를 나누는 모습을 종종 볼 수 있었습니다. 전반적으로 편안하고 자신감 있는 분